Zunächst werden die betriebswirtschaftlichen Grundlagen des Personalmanagements erarbeitet. Die Behandlung von psychologischen Grundlagen werden um Führungs- und Motivationstheorien ergänzt und finden auch im Changemanagement ihre Berücksichtigung. Des Weiteren findet der Prozess des strategischen Personalmanagements beginnend mit der Personalbeschaffung und -auswahl bis hin zur Organisationsgestaltung und -entwicklung Berücksichtigung. Auch aktuelle Themen wie Employer Branding und Gesundheitsförderung werden im unternehmensspezifischen Kontext erörtert.
- Führungs- und Motivationstheorien
- Strategisches Personalmanagement
- Personalbeschaffung und Personalauswahl
- Personalmarketing und Recruiting
- Talent Management
- Personalentwicklung
- Personalcontrolling
- Vergütungsmodelle und Anreizsysteme
- Changemanagement
- Organisationsgestaltung und -entwicklung
- Psychologische Grundlagen
- Gesundsheitsförderung